Cazatalentos rastrean comunidades profesionales en Internet como Xing o LinkedIn para cubrir puestos de media y alta cualificación.
Firmas malagueñas realizan ya parte de las captaciones en estos portales.
Cuando se habla de redes sociales, normalmente se piensa en ellas como un punto de encuentro en el que contactar con amigos o antiguos compañeros de clase, hacer nuevas amistades, compartir aficiones o intercambiar ideas y opiniones sobre determinados asuntos. Sin embargo, estas comunidades virtuales también se han convertido en una herramienta importante para la búsqueda de empleo, ya que cada vez son más utilizadas por las empresas para encontrar al candidato ideal.
Sus nombres tal vez le suenen a chino, pero ya ocupan un lugar destacado en los portátiles de los responsables de recursos humanos. Xing, LinkedIn y Viadeo son algunas de las redes sociales profesionales que los ‘headhunters’ o cazatalentos rastrean en busca del perfil más idóneo para cubrir un determinado puesto de trabajo, fundamentalmente de media o alta cualificación.
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